《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? |
| 分类：法规解读 时间：(2016-05-26 12:03) 点击：219 |
《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? 根据《劳动合同法》第十条第二款的规定：“已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，由于《劳动合同法》实施的过渡安排，《劳动合同法》第九十七条第二款也明确规定：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”
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