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什么情况辞职必须经过批准？

　　《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》

　　第三条　单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

　　(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务;

　　(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

　　(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

　　(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　(七)贪污、资窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

　　(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(九)犯有其它严重错误的。

　什么情况辞职必须经过批准？

　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。但有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

　　(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

　　(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

　　(三)从事特殊行业、特殊工种的;

　　(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

　　(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;

　　(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

　　第十三条　辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定可以辞职或经批准允 许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

　　第十二条　辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

　　第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。